Att finnas eller inte finnas på nätet

För nästan ett år sen skrev jag ett inlägg om hur arbetssökanden bedöms av sina potentiella arbetsgivare utefter vad som kan hittas om dem på nätet. Rädslan för att missbedömas eller ratas av framtida arbetsgivare kan påverka en del människors benägenhet till att delta i sociala medier, särskilt när det dykt upp nyhetshistorier om hur bloggare fått sparken och om arbetsgivare som hittat opassande festbilder. En del personer har kanske tom valt att helt avstå från Facebook, Twitter och andra sociala tjänster för att minimera riskerna i framtiden.

Men jag tror att för en del yrken och arbetsplatser så är det snarare en nackdel om den arbetssökanden ifråga inte finns representerad i sociala medier eller har ett internet-förflutet. Dels så ställs det idag högre krav på ”sociala medier-kunskap”, man söker efter folk som förstår sig på de nya kommunikationsplattformarna och vet hur man använder sig av dem för olika syften. Deltagande, att ha egna konton och vara aktiv, är ju här en förutsättning för förståelse och know-how.

Dels så är de spåren man kan hitta på nätet av en viss individ ett bevis på att denne är det han säger att han är. Säger en arbetssökanden att den är en social person som har lätt för att knyta kontakter så vill arbetsgivaren kanske se att personen har många kontakter på Facebook eller LinkedIn. Hävdar man att man är en ansedd expert inom ett visst område så kan det vara bra att ha en välbesökt blogg som bevis på detta. Påstår man att man är duktig på att skriva kan det vara en fördel att det finns alster tillgängligt online i form av blogginlägg eller artiklar som den potentiella arbetsgivaren kan söka efter.

I framtiden kommer inte potentiella arbetsgivare att bry sig så mycket om de hittar fyllebilder på nån som söker ett jobb. Däremot lär varningsklockorna gå igång om man inte kan hitta nån information alls om en arbetssökande och man kommer att undra vad personen ifråga har att dölja.

Istället för att undvika sociala medier i förhoppningen att bibehålla ett icke-rykte på nätet så kan det vara värt att se över och utveckla sin professionella likväl som sin publika online profil. Uppdatera dina profiler, håll kontakt med folk, delta i diskussioner, dela kunskap och socialisera. Se till att det hittas mer saker än de där festbilderna från nyår 2006 när folk söker på ditt namn. Dina digitala spår kan då snarare bli till en fördel när du söker jobb i framtiden.

 

Denna bild på Jesper och mig med ett glas vin i handen på något företagsevent hittas om man googlar mitt namn. Fyllebild eller bevis på ett aktivt socialt liv?

/Sara

Comments

Kommentera

Namn (måste anges)

E-post (måste anges)

URI

Your Message